Le jeudi 24 avril 2014
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REER collectif

En plus des avantages du REER individuel, le REER collectif offre de nombreuses options :

  • cotisations par retenue salariale par l'employeur avec réduction d'impôt immédiate. Cotisations également permises par virement bancaire automatisé ou par chèque;
  • participation de l'employeur au régime de l'employé(e). La cotisation de l'employeur est cependant considérée comme une rémunération additionnelle et est sujette aux taxes sur la masse salariale pour l'employeur. Son impact fiscal est cependant négligeable pour l'employé puisque déductible par ce dernier
  • choix de politiques de placement individuelles, collectives ou selon des profils d'investisseurs;
  • ateliers de formation offerts aux participants;
  • relevés périodiques faciles à comprendre.

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